کتاب حرفه و خانواده

کتاب «حرفه و خانواده» اثر کلودیا گلدن، برنده‌ی نوبل اقتصاد ۲۰۲۳، با تکیه بر داده‌های تاریخی و آماری معتبر به بررسی ریشه‌های اصلی نابرابری دستمزد زنان و مردان می‌پردازد. یک قرن پیش، زنان تحصیل‌کرده ناگزیر بودند میان «حرفه» و «خانواده» یکی را انتخاب کنند. امروزه زنان بیشتری وارد بازار کار شده‌اند، اما شکاف دستمزد میان زن و مرد هنوز پابرجاست. کلودیا گلدن در این کتاب به این پرسش اساسی پاسخ می‌دهد: چرا با وجود پیشرفت‌های چشمگیر، برابری اقتصادی میان زنان و مردان همچنان وجود دارد؟ به عقیده گلدن زنان و مردان در اولین شغل پس از فارغ‌التحصیلی دستمزد تقریبا برابری دریافت می‌کنند. مشکل از حدود ۱۰ تا ۱۵ سال بعد، یعنی زمانی که بسیاری از زنان صاحب فرزند می‌شوند، آغاز می‌گردد. شکاف دستمزد به تدریج عمیق‌تر می‌شود؛ نه به این دلیل که زنان به طور کامل از نیروی کار خارج می‌شوند، بلکه به دلیل اینکه نمی‌توانند مشاغلی با ساعت‌های کاری بسیار طولانی و انعطاف‌ناپذیر را بپذیرند. گلدن استدلال می‌کند که ساختار بسیاری از مشاغل پرمزد (مانند حقوق، مشاوره مدیریت و امور مالی) به‌گونه‌ای طراحی شده که ساعات کاری بسیار طولانی، حضور مداوم و انعطاف‌ناپذیری را می‌طلبد. مادر شدن پذیرش چنین شغلی را برای زنان دشوار می‌کند و یکی از والدین (معمولا زن) مسئولیت «در دسترس بودن در خانه» را بر عهده می‌گیرد و مجبور می‌شود مسیر پیشرفت شغلی پرمخاطره را رها کند. گلدن پنج گروه از زنان فارغ‌التحصیل کالج را بررسی می‌کند و با بررسی این پنج گروه نشان می‌دهد که چگونه هر نسل «مشعل» را به نسل بعدی می‌دهد و افق فرصت‌ها را برای زنان بعدی می‌گشاید. به عقیده نویسنده راه حل نهایی در ایجاد ساختارهای شغلی منعطف‌تری نهفته است که به زوجین اجازه دهد مسئولیت‌های کاری و خانوادگی را عادلانه‌تر تقسیم کنند. او با مثال حرفه‌ی داروسازی در آمریکا نشان می‌دهد که چگونه مشاغلی با ساعات کاری منظم بستری بسیار مناسب‌تر برای برابری جنسیتی فراهم می‌کنند. گلدن به جای تکرار کلیشه‌های سطحی، ریشه‌ی اصلی نابرابری را در معماری مشاغل مدرن جستجو می‌کند؛ او به خوانندگان کمک می‌کند تا علل پنهان شکاف دستمزد را بهتر درک کنند و برای رفع آن، به راهکارهایی عملی بیندیشند.