رتوریک سازمانی کتابی است برای آنان که میخواهند بفهمند سازمانها چگونه با زبان خود معنا میسازند، اعتماد میآفرینند، و حتی بحرانها را مدیریت میکنند. این اثر با رویکردی میانرشتهای، مفاهیم کهن رتوریک را با نظریههای معاصر ارتباطات و مدیریت پیوند میزند و نشان میدهد زبان چگونه به یکی از قدرتمندترین ابزارهای استراتژیک در سازمانها بدل شده است. نویسندگان با بهرهگیری از نظریههای کلاسیک و مدرن در حوزۀ رتوریک و گفتمان، الگویی منسجم برای تحلیل موقعیتهای استراتژیک سازمانی ارائه میدهند؛ از مدیریت هویت و ریسک گرفته تا مهار بحران، اقناع ذینفعان و ارتباطات درونسازمانی. این اثر منبعی کاربردی برای دانشجویان مدیریت، ارتباطات، و علوم اجتماعی و نیز مدیران، تحلیلگران و مشاورانی است که به دنبال درک عمیقتری از قدرت زبان در فضای استراتژیک سازمان هستند. اگر به نقش زبان در معماری تصمیمهای سازمانی علاقهمندید، این کتاب برای شما مناسب است.
مری اف. هافمن (دارای مدرک دکترا، دانشگاه کانزاس) دانشیار و رئیس دپارتمان ارتباطات و روزنامهنگاری در دانشگاه ویسکانسین-او کلر است. او دورههایی در زمینه بلاغت سازمانی، ارتباطات سازمانی و نقد بلاغی تدریس میکند. تحقیقات او مربوط به چگونگی مذاکره افراد در مورد خواستههای سازمانی است که با ارزشهای شخصی در تضاد هستند. کار او در مورد سه سازمان راهبههای بندیکتی در مطالعات ارتباطات، مجله غربی ارتباطات و مجله ارتباطات و دین منتشر شده است. کار او در مورد چگونگی مذاکره افراد و سازمانها در مورد ایده تعادل کار/زندگی در فصلنامه ارتباطات و ارتباطات منتشر شده است.