کتاب فرهنگ سازمانی
نویسنده:
علی رضائیان
معرفی کتاب فرهنگ سازمانی
موفقیت و اثربخشی هر سازمانی صرفا با تواناییها و انگیزش کارکنان و مدیران آن رقم نمیخورد، هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمیتوان اثربخشی سازمان را صرفا با تعیین میزان خوب کارکردن گروهها و تیمهای کاری آن سنجید. به بیان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود خاص خود را دارد، یعنی شخصیت و سبکی خاص دارد، طریقی که کارها در آن انجام میشود که ممکن است خیلی قویتر از آن باشد که شخصی یا سیستم رسمی دیگری دیکته نماید. برای شناخت روح سازمانها، باید به ورای «سازمان نما»ها، کتابهای قوانین و مقررات، ماشینآلات و ساختمانها، یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگهای شرکتی رفت. این کتاب که دستاورد سالها تحقیق و پژوهش و تجربه تدریس مولف است به شناخت بهتر چگونگی استفاده مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان مزیت رقابتی، کمک میکند.
درباره علی رضائیان
علی رضاییان (متولد ١٠ آذرماه ١٣٢٣) استاد تمام دانشگاه شهید بهشتی و پژوهشگر اهل ایران است. وی نویسنده بسیاری از کتابهای مرجع رشته مدیریت در داخل ایران بوده و از او بیش از ١٠٠ مقاله مختلف علمی و پژوهشی منتشر گردیده است. او ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه تهران را از سال ١٣٦٥ تا ١٣٧٦ و دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی را برعهده داشت. رضاییان از سمینار ها و مراکز ملی و بین المللی (از جمله جشنواره فارابی) ٦٨ جایزه و لوح تقدیر دریافت کرده و همچنین عنوان چهره ماندگار در رشته مدیریت را در سال ۱۳۸۵ کسب نمود. او دوره دکتری مدیریت در دانشگاه تهران و دوره دکترای حسابداری در دانشگاه تربیت مدرس را پس از انقلاب فرهنگی بنیان نهاد. رضاییان در اسفندماه ۹۶ طی حکمی از سوی محمدمهدی طهرانچی به ریاست دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزی منصوب گردید. وی در زمینه دروسی همچون مديريت رفتار سازمانی، مبانی سازمان و مديريت، تجزيه و تحليل و طراحی سيستم، رفتار سازمانی پيشرفته و نظريههای سازمان تحقیق و پزوهش مینماید.
دسته بندی های کتاب فرهنگ سازمانی
کتابهای مرتبط با کتاب فرهنگ سازمانی
اولین نفری باشید که نظر خود را درباره "کتاب فرهنگ سازمانی" ثبت میکند