کتاب روانشناسی سازمانی فناورانه

«روانشناسی سازمانی فناورانه: همزیستی شناختی انسان و فناوری در سازمان‌های آینده» نوشته محمدرضا اصغری هرندی، پژوهشی تحلیلی در بازتعریف مناسبات کار و حیات جمعی در سده بیست‌ویکم است. در روزگاری که ساختارهای اداری از قالب فضاهای سنتی خارج شده و در شبکه‌های هوش مصنوعی، کلان‌داده‌ها و ارتباطات مجازی تنیده شده‌اند، نویسنده این پرسش اساسی را پیش روی مخاطب می‌گذارد که همزیستی پایدار میان خرد آدمی و سامانه‌های هوشمند چگونه ممکن خواهد بود. این اثر، دگرگونی‌های شغلی را از منظر روان‌شناسی صنعتی و سازمانی بازخوانی کرده و نشان می‌دهد که ورود پردازش‌های خودکار، لایه‌های شناختی، رفتاری و انگیزش فردی را دچار تحول ساخته است. دغدغه نویسنده، صیانت از کرامت انسانی، استقلال کاری و حفظ سلامت روان در برابر نظارت‌های فزاینده الگوریتمی و حفظ انسجام سازمانی در دوران گذار به محیط‌های منعطف است.
کتاب در گام‌های نخست، با پیوند زدن میراث علوم رفتاری به واقعیت‌های پویای عصر دیجیتال، پایه‌های نظری این شاخه نوبنیاد را استخراج کرده و سیر تطور آن را در سطح جهانی و در بستر پژوهش‌های داخلی ایران بررسی می‌کند. اصغری هرندی با تکیه بر مسائلی چون نظریه خودتعیین‌گری، مدل تقاضا و منابع شغلی، سیستم‌های اجتماعی-فنی و نظریه غنای رسانه‌ای، چارچوبی منسجم برای درک رفتار کارکنان ارائه می‌دهد. او مسئله عدالت سازمانی را در سه ساحت رویه‌ای، توزیعی و تعاملی در ساختارهای داده‌محور بازتعریف کرده و بر مسائلی چون اعتماد فناورانه، الگوی بهزیستی پرما و سرمایه روان‌شناختی تأکید می‌ورزد. نویسنده روشن می‌سازد که سازمان نوین دیگر بستری ماشینی نیست، بلکه محیطی است که سلامت عاطفی افراد و احساس تسلط بر امور، کارآمدی نهایی سیستم‌ها را رقم می‌زند.
در ادامه، کانون توجه کتاب به بازآفرینی سبک‌های مدیریت در سازمان‌های ترکیبی و دورکاری معطوف می‌شود؛ جایی که سبک‌هایی نظیر رهبری تطبیقی، دیجیتال و اخلاقی از رهگذر مسائلی چون تنظیم هیجان و پیشگیری از فرسودگی نوآورانه واکاوی می‌گردند تا رهبران بتوانند از داده‌ها در تصمیم‌گیری بهره گیرند بی‌آنکه اصول همدلی را نادیده انگارند. کتاب همچنین با ترسیم روندهای آینده کار، سناریوهای شغلی فردا را در مواجهه با متاورس، روباتیک و واقعیت ترکیبی بررسی کرده و این مباحث را با تحلیل مصادیق عینی در دنیای واقعی پیوند می‌زند؛ از بررسی فرهنگ سازمانی مبتنی بر تجربه انسانی در گوگل و رویکرد رهبری همدلانه در مایکروسافت تا تعاملات شناختی در محیط‌های خودکار تسلا و پیامدهای ابزارهایی مانند کوپایلوت بر فرسودگی ذهنی نیروها. در بخش‌های کاربردی، معرفی سکوهای تحلیل افراد، شبیه‌سازهای واقعیت مجازی برای آموزش و ابزارهای پایش اخلاقی و ارزیابی سوگیری الگوریتمی، این اثر را به راهنمایی جامع بدل ساخته است که مدیران و تحلیل‌گران منابع انسانی را برای رویارویی با آینده دیجیتال تجهیز می‌کند.