کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

The Five Most Important Questions
دانشی ماندگار برای رهبران امروز
کد کتاب : 40617
مترجم :
شابک : 978-9641702818
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 128
سال انتشار شمسی : 1397
سال انتشار میلادی : 1993
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 2
زودترین زمان ارسال : 15 مهر

پنج پرسش مهم سازمانی
The Five Most Important Questions You Will Ever Ask about Your Organization
کد کتاب : 48559
مترجم :
شابک : 978-6005722369
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 130
سال انتشار شمسی : 1396
سال انتشار میلادی : 1993
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 1
زودترین زمان ارسال : 17 مهر

مدیریت و پنج سوال مهم درباره سازمان
The Five Most Important Questions
کد کتاب : 74491
مترجم :
شابک : 978-9642369218
قطع : رقعی
تعداد صفحه : 104
سال انتشار شمسی : 1398
سال انتشار میلادی : 1993
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 3
زودترین زمان ارسال : 17 مهر

معرفی کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر اثر پیتر دراکر

این کتاب که حاوی رویکردهای نوین مدیریت در هزاره ی جدید است، تأییدیست بر خرد ماندگار پیتر دراکر که فراسوی مرز زمانی، ابزاری ارزشمند برای رهبران سازمانی در همه نسل ها و دوره هاست. تفکرات رهبری سازمانی دراکر می تواند به عنوان یک زیرساخت جامع برای توسعه ی ایده ها و برنامه های استراتژیک در هر بخش یا هر نسلی از مدیران باشد. حتی صرف تفکر و گفت و گو درباره ی بینش های تأثیرگذار دراکر می تواند پل ارتباطی بین مدیران از نسل های متفاوت باشد.(برگرفته از مقدمه اسنایدر کال). در دنیایی با ارتباطات گسترده و در حال جهانی شدن، این کتاب خط راهنمایی را برای رهبران سازمانی از جایگاه و ساختارهای متفاوت فراهم می کند. توماس جی موران – مدیر ارشد بیمه آمریکا. خرد دراکر همیشه و همیشه قابل استناد است و یک انرژی درونی ارزشمند برای هدایت تعالی سازمانی در مسیر درست است؛ و همیشه در خدمت و حامی تحقق مأموریت سازمان و رضایت مشتریان است. راجر دابلیو فرگوسن، مدیرعامل شرکت TIAA. این کتاب بسیار به جا و مناسب استفاده در جهانی است که به شدت نیاز به مهارتمند شدن در ارایه خدمات دارد. پرسش های اساسی و کاربردی که هر سازمان در حال فعالیت و یا نوپایی باید به درستی به آنها پاسخ داده و در عمل به کار ببندد تا بتواند تضمین بقا داشته و بخشی از آینده باشد. آلن مولالی – عضو هیأت مدیره گوگل. بینش های پیتر دراکر، همیشه بکر و نو خواهد ماند و به عنوان یک منبع الهام بخش در کنار مدیران در همه زمینه های سازمانی خواهد بود. دست اندرکاران تألیف این کتاب هدف های او را گسترده تر و حتی فراتر برده و پاسخ های مناسبی را به پرسش هایی در زمینه ی رهبری در قرن بیست و یکم ارایه کرده اند، این کمک ارزشمندی به دانش و تفکر رهبری سازمانی در کل جهان است. نانسی زیمفر، مدیر ارشد دانشگاه نیویورک.

کتاب پنج پرسش اساسی پیتر دراکر

پیتر دراکر
پیتر دراکر (تلفظ به آلمانی: پیتر دروکا)، ‏ (۱۹۰۹–۲۰۰۵) از برجسته‌ترین نظریه‌پردازان مدیریت در جهان بود. مهم‌ترین اثر او با عنوان «مدیریت» منتشر شده‌است و در آن نظریات مهم خود دربارهٔ مدیریت و سازمان را شرح داده است.پیتر دراکر بیش از ۷۰ سال از عمر خود را با بینش انسانی خود، صرف نگاه سیستمیک به علم مدیریت نمود. او را به عنوان پدر کسب و کار نوین می‌شناسند و مفهوم management by objectives از مفاهیمی است که دراکر وارد ادبیات مدیریت نمود.پیتر دراکر در ...