مدیران موفق شطرنج بازان قهاری هستند که میدانند هر کارمند منحصربفرد است و برای پیروزی و موفقیتهایش در صفحه ی سیاه و سفید کسب و کار باید آنها را طبق مهارتها و ظرفیتهایش در سازمان حرکت دهند. مدیریت افراد بر یادگیری، بهره برداری از تفاوتها، فرآیند منصفانه و اصولا عواملی تمرکز دارد که بیشتر آنها را بدیهی میدانیم، ولی برای درک بهتر و استفاده بیشتر از آنها تلاش نمیکنیم.
کتاب روابط فرد و سازمان دریچهای جدید را به دنیای کسب وکار گشوده تا مدیران و کارکنان سازمانها با الهام از آن به نحوه ی صحیح و درست با یکدیگر به این مهم دست یابند. فصول کتاب با ارائه دیدگاههای نوین مدیران را مجهز به آن کرده اصول علمی جدیدی را در برخورد با کارکنان در عرصه سازمان مدنظر قرار دهند. در دنیای امروز از حوزههای سیاسی گرفته تا حوزههای اجتماعی و کسب و کار لزوم روابط فرد و سازمان را می توان لمس کرد.
کتاب روابط فرد و سازمان
پارسیان دانش پندار
