کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان;

کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان

The Psychology of Personnel Selection

کد کتاب : 72572
مترجم :

شابک : 978-6222572624
قطع : وزیری
تعداد صفحه : 296
سال انتشار شمسی : 1400
سال انتشار میلادی : 2010
نوع جلد : شومیز
سری چاپ : 1
زودترین زمان ارسال : ---

معرفی کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان اثر توماس چامورو پرموزیک

کتاب روان‌شناسی گزینش کارکنان، به مرور روش‌ها و ابزارهایی می‌پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می‌گیرند. مولف با رویکردی علمی و بر اساس یافته‌های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان‌شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش‌های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می‌کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش‌های روان‌شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان‌ها آشکار شده است و اکثر سازمان‌ها بررسی مولفه‌های روان‌شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می‌دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده‌ای که امروز به‌طور گسترده شاهد آن هستیم. این کتاب با زبانی ساده و رویکردی علمی به مدیران، کارشناسان حیطۀ منابع انسانی، روان‌شناسان صنعتی-سازمانی و مشاوران سازمانی این امکان را می‌دهد که فرایند گزینش کارکنان را به سمت روش‌های بهینه و ابزارهای استاندارد هدایت کنند و با انتخاب افراد مناسب و شایسته و کاهش هزینه‌های انتخاب نادرست، بهره‌وری سازمان را به حداکثر برسانند.
توماس چامورو پرموزیک
توماس چامورو پرموزيك (Tomas Chamorro-Premuzic) یک روانشناس سازمانی است که بیشتر در زمینه های پروفایل شخصیت، تجزیه و تحلیل افراد، استعدادیابی، رابط بین هوش انسانی و هوش مصنوعی و رشد رهبری فعالیت می کند. او در حال حاضر استاد روانشناسی تجارت در دانشگاه کالج لندن (UCL) و دانشگاه کلمبیا و همچنین دانشمند ارشد استعدادهای درخشان در ManpowerGroup است و پیش از این مدیر عامل Hogan Assessment Systems بود.
دسته بندی های کتاب روان شناسی انتخاب کارکنان
ادبیات آرژانتین
دهه 2010 میلادی
روانشناسی
تجارت و کسب و کار
مدیریت