اسرار کار

Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead

  • قیمت : ۲۹,۰۰۰ تومان
  • وضعیت : موجود

معرفی کتاب اسرار کار اثر لزلو باک

کتاب اسرار کار، با استفاده از آخرین تحقیقات انجام شده در حوزه ی روانشناسی و اقتصاد، به مخاطب خود نشان می دهد که چگونه می توان میان خلاقیت و ساختار حاکم بر یک سازمان، تعادل ایجاد کرد و به موفقیتی پایدار در زندگی شخصی و حرفه ای رسید. لزلو باک در این کتاب، ما را به درون دنیای یکی از موفق ترین شرکت های تاریخ می برد و نشان می دهد که چرا شرکت گوگل همیشه در زمره ی بهترین محیط های کاری در سراسر جهان قرار می گیرد. اسرار کار با ارائه ی واقعیت ها و تحلیل هایی جذاب به مخاطب خود می آموزد که ساختار حاکم بر هر مجموعه ای را می توان نه از بالا به پایین، بلکه از درون بهبود بخشید. این کتاب برای کسانی است که دوست دارند از کاری که می کنند، لذت ببرند.

کتاب اسرار کار


ویژگی ها کتاب اسرار کار

جزو فهرست کتاب هایی که زندگی تان را دگرگون خواهند کرد

جزو لیست پرفروش ترین های نیویورک تایمز

مشخصات کتاب اسرار کار
نوع جلد :شومیز
قطع :وزیری
شابک :978-600-407-140-6
تعداد صفحه :472
سال انتشار شمسی :1396
سال انتشار میلادی :2015
سری چاپ :1
بیشتر بخوانید

خودپروری و خلاقیت را از کتاب ها بیاموزیم

چه چیزی بهتر از این که بتوانیم زندگی مان را با کتاب هایی بهبود بخشیم که اساساً برای همین منظور نوشته شده اند

نکوداشت های کتاب اسرار کار
The book is a true masterpiece.
این کتاب، به راستی یک شاهکار است.
Forbes

An intriguing profile of an innovative company that continues to shake up the world.
گزارشی جذاب از شرکتی خلاق که به شکلی مداوم، در حال تغییر دنیاست.
Kirkus Reviews Kirkus Reviews

A fascinating and accessible read.
کتابی شگفت انگیز و قابل فهم.
Publishers Weekly Publishers Weekly

بخش هایی از کتاب اسرار کار (لذت متن)
اگر اهدافتان به اندازه ی کافی بلندپروازانه و دیوانه وار باشند، حتی شکست هم موفقیت بسیار خوبی خواهد بود.

سازمان ها، فرآیندهای بروکراتیک پیچیده ای می سازند تا افرادشان را تحت کنترل داشته باشند. این ساختارهای کنترل گرانه، اقرار به این موضوع است که به آدم ها نمی شود اعتماد کرد.

«آیا مدیرتان به شما اعتماد دارد؟» این سوال عمیقی است. اگر اعتقاد دارید که آدم ها در ذات خوب هستند و سازمان شما از عهده ی استخدام های خوب برمی آید، هیچ دلیلی وجود ندارد که از دادن آزادی به افرادتان بترسید.