امروزه منابع انسانی سهم به‌سزایی در رشد و توسعه سازمان‌ها و در نتیجه جوامع را برعهده دارد. تزریق منابع مالی، دیگر به عنوان فاکتور اصلی توسعه به شمار نمی‌آید بلکه تحولات و بهره‌وری رو به رشد انسانی سبب ارتقای سازمان‌ها و به تبع آن توسعه نظام‌های اقتصادی در جهان می‌شود، به گونه‌ای که سرمایه‌های انسانی، تعیین کننده میزان سرمایه‌های مادی هستند. از این رو، دارایی اصلی استراتژیک سازمان‌ها و همچنین ساختار ثروت ملت‌ها، سرمایه انسانی است که ارزش‌گذاری، سنجش و گزارشگری آن در چارچوب حسابداری منابع انسانی تعریف شده است. حسابداری منابع انسانی بیان می‌دارد که باید با منابع انسانی در سازمان‌ها همانند دارایی‌های فیزیکی برخورد گردد به طوری که ارزش خدمات انسانی در ترازنامه نشان داده شود. کتاب حاضر در چهار فصل: کلیات حسابداری منابع انسانی، هزینه‌یابی منابع انسانی، ارزش‌گذاری منابع انسانی و گزارشگری مالی منابع انسانی تدوین گردید.
قابل استفاده برای حسابداران، مدیران و دانشجویان
کتاب حسابداری منابع انسانی
دیباگران تهران
