دکتر ادنا بی. چون نویسنده برنده جایزه و رهبر اندیشه آموزشی با بیش از دو دهه تجربه رهبری استراتژیک منابع انسانی و تنوع در آموزش عالی دولتی است. دکتر چون سیزده کتاب و مقالات مجلات متعددی را در زمینه مدیریت استعداد، منابع انسانی و تنوع تالیف کرده است. دو تا از کتاب های او، آیا دیوارها واقعا فرو ریخته اند؟ موانع رفتاری و سازمانی برای تنوع اساتید و کارکنان و پل زدن شکاف تنوع: جهانی شدن و توانمندسازی متقابل در آموزش عالی جایزه معتبر انتشارات کاترین جی هانسن را از انجمن حرفه ای کالج و دانشگاه برای منابع انسانی (CUPA-HR) دریافت کرد. The New Talent Acquisition Frontier، اولین کتابی که نقشه راه مشخصی را برای ادغام استراتژی منابع انسانی و تنوع ارائه کرد، در جوایز کتاب تجاری Axiom در سال 2014 مدال نقره دریافت کرد. دکتر چون دارای مدرک دکترای موسیقی و کارشناسی ارشد موسیقی با ممتاز عالی از دانشگاه ایندیانا، کارشناسی ارشد هنر از دانشگاه کلمبیا و لیسانس هنر از کالج اوبرلین است. او در حال حاضر به عنوان مدیر ارشد آموزش برای استعدادهای برتر، یک شرکت مشاوره رهبری استراتژیک و توسعه سازمانی خدمت می کند. او یکی از سخنرانان مورد توجه در زمینه مدیریت استعداد و استراتژی های تنوع است و در تعدادی از هیئت های مشاوره ملی خدمت می کند.
