کتاب همکاران عوضی

«همکاران عوضی» اثر تسا وست، درباره‌ی رفتارهای مخرب و پنهان در محیط کار است و توضیح می‌دهد چرا بعضی همکاران می‌توانند بدون شکستن قوانین رسمی، محیط کاری را به فضایی پرتنش و فرسایشی تبدیل کنند. نویسنده با تکیه بر پژوهش‌های روانشناسی اجتماعی، توضیح می‌دهد این افراد معمولا از ساختار قدرت و ضعف نظارت در محیط‌های کاری سوءاستفاده می‌کنند. او تأکید می‌کند که رفتارهای سمی فقط از «آدم‌های بد» سرچشمه نمی‌گیرند، بلکه نتیجه‌ی سیستم‌های رقابتی و فرهنگ‌هایی هستند که پاداش را به صدای بلندتر یا جسورتر می‌دهند، نه لزوما به عملکرد واقعی.
وست هفت تیپ از «عوضی‌ها» را معرفی می‌کند: مثل بولدوزرها که مکالمه و تصمیم‌گیری را قبضه می‌کنند، چاپلوس‌هایی که رو‌به‌بالا لبخند می‌زنند و رو‌به‌پایین آزار می‌دهند، دزدهای اعتبار که تلاش دیگران را به نام خود می‌نویسند و گسلایترهایی که با تحریف واقعیت باعث شک در خود می‌شوند. هر فصل با مثال‌هایی واقعی از محیط‌های اداری و تحلیل انگیزه‌های پشت رفتار این افراد همراه است. او برای هر تیپ راهکارهایی عملی ارائه می‌دهد تا بدون درگیری مستقیم یا تخریب روابط، بتوان با آن‌ها برخورد موثر داشت. این راهکارها بر مشاهده دقیق، مستندسازی رفتار، مرزبندی شفاف و استفاده از حمایت تیمی تأکید دارند.
نویسنده نگاه را از سطح فردی به سطح سازمانی گسترش می‌دهد. او توضیح می‌دهد که بسیاری از مشکلات ناشی از نبود سیاست‌های ارتباطی روشن و فرهنگ بازخورد موثر است. وست پیشنهاد می‌کند که شرکت‌ها با ایجاد سازوکارهای گزارش‌ بی‌خطر، آموزش مدیران در شناسایی رفتارهای سمی و طراحی سیستم‌های ارزیابی منصفانه، می‌توانند میزان بروز این رفتارها را کاهش دهند.