کتاب طراحی‌ الگوی‌ سازمان‌های‌ فضیلت‌گرا

فضیلت سازمانی (Organizational virtue) به رفتار ارتقاء یافته و متعالی سازمان در سطح فردی و گروهی اشاره دارد فضیلت از طریق سازمان‌ها میتواند به عنوان فعالیت انفرادی یا به عنوان اقدام جمعی افراد آشکار شود. فرهنگ سازمانی یا فرایندهای سازمانی می توانند موجب بروز یا عدم بروز اعمال با فضیلت در سازمان شوند. این عامل نقشی کلیدی در دستیابی به تعالی سازمانی ایفا می کند و منجر به رجحان شغلی می شود. از آنجا که سازمان یک نهاد اجتماعی است منابع انسانی آن با ارزش ترین دارایی و مهم ترین مزیت رقابتی آن محسوب میشوند این افراد ساعات مهمی از زندگی خود را در سازمانها می گذارنند بنابراین پژوهشهای حوزه مثبت گرایی به مطالعات سازمانی راه یافته است. از مباحث این حوزه، مفهوم فضلیت سازمانی و ایجاد سازمانهای فضیلت مدار است. اگر چه دنیای کسب و کار امروزی از بسیاری جنبه های رقابتی به سرعت در حال پیشرفت است متاسفانه به مباحثی مانند فضلیت مداری کمتر توجه میشود نظر به اهمیت موضوع در این کتاب به تشریح مفهوم فضلیت سازمانی پرداخته می پردازیم.

مطالعه این کتاب به مدیران سازمانها، دانشوران مدیریت دانشگاهیان و کارکنان سازمان‌های امروزی توصیه می گردد.