توانمندسازی مفهوم جدیدی است که در دهه 1990 توجه بسیاری از پژوهش‌‌گران، دانشگاه‌یان، صاحب‌نظران و دست‌اندرکاران مدیریت و روانشناسی سازمانی را به خود جلب کرد. این مفهوم تاثیر زیادی بر کارایی و اثربخشی مدیریتی و سازمانی داشته است. هدف اصلی این کتاب تبیین مفهوم توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی کارکنا و عوامل سازمانی، مدیریتی و شخصی مرتبط با آن می‌باشد.
ویرایش