کتاب اصول مدیریت و سرپرستی

از زمانیکه بشر یکجانشین شد و زندگی اجتماعی را شروع نمود، برای رفع نیازهای خود گروههایی تشکیل داد که این گروه با کمک هم نیازهای گوناگون اعضا را برطرف می ساخت. این گروه نیاز به هماهنگی، رهبری، برنامه ریزی و سازماندهی داشت فلذا برای انجام این موارد، وجود رهبر و رئیس ضرورت پیدا کرد. بعبارتی دیگر نیاز شد سازمانی تشکیل شده و مدیر برای آن انتخاب شود. این فرایند اگرچه با برنامه قبلی و علمی نبود اما نشان دهنده این است که اگر چه اندیشه مدیریتی وجود نداشته اما عمل مدیریت صورت می گرفته است. شاید اولیه اثر مدون عمل مدیریت مربوط به لوح های گلی بازمانده از سومیها در ۵۰۰۰ سال قبل باشد که برای ثبت موجودیهای انبارها از آن استفاده می شده است. | بررسی تاریخ ملل باستانی، مانند مصر، چین، ایران، روم و یونان نشانگر آن است که بدون وجود سیستم منظمی از اعمال سازمان یافته و نظامدار، و بدون مدیریتی دقیق، امکان اداره امپراطوری های عظیم در آن سرزمین ها، اجرای نظامهای کنترل و نظارت در سرزمین های بسیار وسیع آنان، اجرای سیستم های ارتباطی دقیق و سریع و پیاده کردن شیوه های دقیق برای تجارت بین ملل و بسیاری از موارد دیگر امکانپذیر نبود.
و رشد نظامهای فئودالی در قرون وسطی باعث ایجاد سازمانهای غیر متمرکز حکومتی گردید و پیدایش انقلاب صنعتی در اواخر قرن ۱۸ ضرورت عقلانی کردن مدیریت را مطرح نمود. اشاعه این انقلاب از انگلستان به دیگر کشورهای اروپایی موجب پیدایش سازمانهای عمومی، بازرگانی و صنعتی گردید. گسترش شهرنشینی، تشکیل سازمانهای بزرگ و نیاز به سرمایه های کلان، و دستیابی سازمانها به بازدهی و کارایی بیشتر، تخصص مدیریت و ضرورت تفکر علمی در مدیریت را ایجاب نمود. بنابراین اگرچه علم مدیریت دارای قدمت تاریخ بشری است، و با توجه به اینکه از حدود دو قرن گذشته مطالعاتی در زمینه مدیریت بعمل آمده است ولی مهمترین مطالعات و تالیفات مدیریت از اوایل قرن ۲۰ پدید آمده است که در فصل اول کتاب به آن پرداخته شده است.