اندیشهای که به نوشتن این کتاب انجامید، مبانی متعددی دارد. قوانین کار در حال تغییرند. ما را با ملاکی نوین محک میزنند. در حال حاضر نه تنها میزان تیزهوشی یا آموزش و تخصص ما ملاک است، بلکه نحوه برخوردمان با خودمان و دیگران نیز ارزیابی میشود. از این ملاک جدید، به طور روزافزونی، در گزینش افراد برای استخدام، اخراج یا ابقا، ارتقای مقام یا تنزیل مرتبه استفاده میکنند.
دانیل گلمن (متولد ۷ مارس ۱۹۴۶) روانشناس، نویسنده و روزنامهنگار علمی آمریکایی است. او به مدت دوازده سال برای نیویورک تایمز مینوشت و در مورد مغز و علوم رفتاری گزارش میداد. کتاب هوش هیجانی او در سال ۱۹۹۵ به مدت یک سال و نیم در فهرست پرفروشترینهای نیویورک تایمز، پرفروشترین کتاب در بسیاری از کشورها و در سراسر جهان به ۴۰ زبان منتشر شد.گلمن علاوه بر کتابهایش در مورد هوش هیجانی، کتابهایی در مورد موضوعاتی از جمله خودفریبی، خلاقیت، شفافیت، مدیتیشن، یادگیری اجتماعی و عاطفی، سواد زیستمحیطی و بحران زیستمحیطی و چشمانداز دالایی لاما برای آینده نوشته است.