کتاب سازمان کوانتومی

این ایده (سازمان کوانتوم) به منظور بهره گیری هم زمان از مزایای سرعت شبکه سازی ، هوشمندی ، انعطاف پذیری و گستردگی سازمان طراحی شده است.در این تفکر محیط بیرونی سازمان زنده پویا و سرشار از پیچیدگی و آشوب فرض می شود.بنابراین سازمان کوانتوم به جای آن که همانند سازمان های سنتی بر ساختار هرمی شکل تکیه داشته باشد ، بر مبنای سیستم های پویا و زنده است . در این سیستم افراد دارای مهارت های کوانتومی هستند فرهنگ مسئولیت پذیری کار گروهی و . . . را تشویق و حمایت می کند و به طور کلی سیستم هوشمند و یادگیرنده است.

استعاره های سازمان کوانتومی که بر مبنای کاربرد نظریه کوانتوم در فیزیک و مکانیک در مدیریت سازمان ها شکل گرفته است بینش نوینی است که به موازات دیگر مفاهیمی ارائه شده است که در پایان قرن بیستم و اوایل قرن بیست و یکم شکل گرفته اند .