اگر می‌خواهید کار بیشتری با مربیگری انجام دهید، کتاب مناسب را پیدا کرده‌اید. این تصور که فقط باتجربه‌ترین اعضای یک سازمان می‌توانند چند شرکت‌کننده امیدوارکننده را راهنمایی کنند، دیگر در دنیای تجارت امروز صدق نمی‌کند. در مدرن منتورینگ، رندی املو از یک روش آموزشی بسیار متفاوت حمایت می کند. او با اقتباس از یک حرفه غنی، توضیح می دهد که چرا سازمان ها باید همه کارکنان را مربیان بالقوه در نظر بگیرند و همه را هم مشاور و هم یادگیرنده کند. منتورینگ مدرن طرحی برای موفقیت با مدلی ارائه می دهد که بیشتر از افراد منتخب سود می برد و از ارتباطات اجباری بین افراد جلوگیری می کند. املو نشان می‌دهد که فرهنگی که در آن افراد آنچه را که می‌خواهند یاد بگیرند و از چه کسانی بیاموزند انتخاب می‌کنند، در حالی که هوش کلی سازمانی را افزایش می‌دهد، کاملا در دسترس است. در این کتاب خواهید آموخت: برای رشد یک فرهنگ مربیگری مدرن چه ابزارهایی لازم است تا از آنها برای تسهیل آموزش در سطح سازمان استفاده کنید که چگونه سازمان هایی مانند مونسانتو و هومانا از راهنمایی مدرن بهره می برند.
کتاب آموزش و همکاری در محیط های نوین کاری
اژدهای طلایی
رندی املو
