بازنشستگی یکی از مراحل مهم و سرنوشتساز در زندگی هر فرد شاغل است که نه تنها بر وضعیت مالی و رفاهی او تاثیرگذار است، بلکه نقش تعیینکنندهای در سلامت روانی، اجتماعی و کیفیت زندگی پس از پایان دوران کاری دارد. در سازمانهای عمومی و به ویژه شهرداریها که نقش و جایگاه کارکنان آن در خدمترسانی به جامعه و مدیریت شهری بسیار حساس و حیاتی است، موضوع بازنشستگی و مزایای مرتبط با آن از اهمیت دوچندانی برخوردار است. شهرداریها به عنوان نهادی که در مرز ارتباط مستقیم با شهروندان فعالیت میکنند، علاوه بر نیاز به بهرهوری مستمر و حفظ نیروی انسانی متخصص و متعهد، باید توجه ویژهای به حقوق و مزایای کارکنان خود، به ویژه در مرحله بازنشستگی داشته باشند تا هم امنیت شغلی و رفاه آنان تضمین شود و هم انگیزه خدمترسانی در کارکنان حفظ گردد.