کتاب مدیریت منابع انسانی

کتاب «مدیریت منابع انسانی» اثر دکتر اسفندیار سعادت، از منابع دانشگاهی در این حوزه است که به تبیین گذار از رویکرد سنتی «امور کارکنان» به نگرش نوین و راهبردی «مدیریت منابع انسانی» می‌پردازد. این اثر بر این فرض تأکید دارد که در سازمان‌های امروزی، انسان‌ها صرفا نیروی کار نیستند، بلکه منبعی استراتژیک و طراحان و مجریان اصلی سیستم‌ها به شمار می‌روند.
بر اساس این دیدگاه، نقش مدیریت منابع انسانی از انجام امور اداری و دفتری فراتر رفته و به یک وظیفه‌ی کلان تبدیل شده است: شناسایی استعدادهای بالقوه‌ی کارکنان و فراهم آوردن بستری برای شکوفایی و رشد آن‌ها. کتاب استدلال می‌کند که سیاست‌ها و اقدامات مربوط به منابع انسانی، از استخدام و آموزش گرفته تا ارزیابی و پاداش، دیگر محدود به یک واحد تخصصی نیست، بلکه تصمیماتی است که بر عملکرد تمام سطوح سازمان تأثیر مستقیم می‌گذارد.
ساختار کتاب به طور منطقی و فرایندمحور، چرخه‌ی کامل حیات یک کارمند در سازمان را دنبال می‌کند و در دوازده فصل به تشریح آن می‌پردازد:
مبانی و برنامه‌ریزی: کتاب با تشریح ماهیت و تاریخچه‌ی مدیریت منابع انسانی آغاز می‌شود و سپس به فرایندهای بنیادین «تجزیه و تحلیل شغل» و «برنامه‌ریزی نیروی انسانی» می‌پردازد که سنگ بنای سایر اقدامات هستند.
تأمین و جذب: در ادامه، مراحل جذب نیرو از طریق فرایندهای «کارمندیابی»، «انتخاب» و در نهایت «اجتماعی کردن» (همسوسازی کارمند جدید با فرهنگ سازمان) به تفصیل بررسی می‌شود.
توسعه و ارزیابی: پس از ورود نیرو به سازمان، کتاب به مباحث «آموزش کارکنان» و «ارزیابی عملکرد» می‌پردازد که هدف آن‌ها، توسعه‌ی توانمندی‌ها و سنجش اثربخشی افراد است.
نگهداشت و انضباط: بخش پایانی به سیستم‌های «پاداش»، «مدیریت حقوق و دستمزد» و در نهایت، شیوه‌های «انضباط» و اصلاح رفتارهای نامطلوب اختصاص دارد که چگونگی حفظ و مدیریت نیروی انسانی را در بلندمدت پوشش می‌دهد.
این اثر که به عنوان منبع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» برای دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته‌ی مدیریت تدوین شده است، با برخورداری از جداول، نمودارها و سوالات خودآزمایی در پایان هر فصل، ابزاری جامع و کاربردی برای درک این حوزه‌ی اساسی فراهم می‌آورد.