کتاب 13 اشتباه مهلک مدیران

دابلیو استیون بران، بنیان‌گذار گروه مشاوره‌ی «The Fortune Group International»، در کتاب «13 اشتباه مهلک مدیران و طریقه اجتناب از آن ها» تجربیات حاصل از کار با صدها سازمان موفق را به یک راهنمای عملی تبدیل کرده است. کتاب مهارت‌های رهبری را از زاویه‌ای متفاوت بررسی می‌کند و بر اشتباهات بنیادین و اغلب نادیده‌گرفته‌شده در رفتار مدیریتی متمرکز می‌شود.
بران استدلال می‌کند که شکست مدیران به خاطر خطاهای انسانی و بین‌فردی رخ می‌دهد. او ۱۳ تله‌ی رایج را شناسایی می‌کند که بهره‌وری و روحیه‌ی تیم را از بین می‌برند. مسائلی مانند «عدم پذیرش مسئولیت‌پذیری»، «تلاش برای دوست بودن به جای رئیس بودن»، «نادیده گرفتن بی‌کفایتی کارمندان»، «مدیریت یکسان بر افراد مختلف» و «فراموش کردن اهمیت سود» از جمله‌ی این خطاهای مهلک هستند. کتاب نشان می‌دهد چگونه اشتباهاتی که شاید بی‌اهمیت به نظر برسند، می‌توانند در روند پیشرفت یک سازمان اختلال جدی ایجاد کنند.
ساختار کتاب بر یک الگوی مشخص استوار است: هر فصل به یکی از این خطاها اختصاص دارد، دلایل ویرانگر بودن آن را تشریح می‌کند و سپس راهکارهای مشخصی برای اجتناب از آن ارائه می‌دهد. پیام اصلی بران این است که یک مدیر کارآمد باید مسئولیت‌پذیر باشد؛ او با اشاره به شعار هری ترومن، «مقصر خود شما هستید»، تأکید می‌کند که مدیر باید از مقصر دانستن بازار، تورم یا کارمندان دست بردارد و عملکرد خود را با دقت بازبینی کند.
توضیحات کتاب تحسین چهره‌هایی چون زیگ زیگلار و اسپنسر جانسون را به همراه داشته است. جانسون معتقد است پیش از آنکه بتوانیم دیگران را مدیریت کنیم، باید کارهایی را که موثر نیستند متوقف کنیم و این کتاب نحوه‌ی انجام این کار را نشان می‌دهد. این اثر برای تمام مدیرانی نوشته شده که به دنبال ساختن یک بنیان محکم برای سبک رهبری خود هستند. در نهایت، این کتاب به عنوان یک ابزار تشخیصی عمل می‌کند که به مدیران کمک می‌کند رفتار خود را بازبینی کرده و مسیر خود را برای تبدیل شدن به یک رهبر کاریزماتیک اصلاح کنند.