کتاب سرمایه انسانی

مدیریت منابع انسانی، در گذار از شکل سنتی به مدل‌های هوشمند و داده‌محور، نقشی بسیار متفاوت نسبت به گذشته یافته است. فرآیندهایی مانند جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، مدیریت استعداد و حتی تجربه کارکنان، اکنون با مداخله مستقیم الگوریتم‌ها، یادگیری ماشین، چت‌بات‌ها، و پلتفرم‌های تحلیل داده شکل می‌گیرند. این تحولات اگرچه مزایای زیادی از جمله افزایش دقت، سرعت، و بهینه‌سازی منابع را به همراه دارند، اما در عین حال چالش‌های تازه‌ای نیز در حوزه عدالت سازمانی، اخلاق حرفه‌ای، امنیت اطلاعات و پایداری نیروی کار به وجود آورده‌اند.

کتاب حاضر با هدف بررسی همه‌جانبه این تحولات و پیامدهای آن بر سرمایه انسانی تدوین شده است. در این اثر، تلاش شده است تا با نگاهی بین‌رشته‌ای، هم از منظر فناوری و هم از منظر علوم انسانی و مدیریت، روندها و پیامدهای تحول دیجیتال در حوزه HR تحلیل شود. آنچه در این کتاب برجسته می‌گردد، نه‌تنها معرفی ابزارهای نوین، بلکه درک عمیق‌تری از تغییرات رفتاری، فرهنگی و ساختاری در سازمان‌های امروزی است؛ سازمان‌هایی که به ناچار در برابر دگرگونی‌های فناورانه باید مسیر تازه‌ای را برای بقا و پیشرفت خود ترسیم کنند.