مدیریت بدون زور و اجبار

The control theory manager

مشخصات کتاب مدیریت بدون زور و اجبار
مترجم :
شابک :9786009231317
قطع :رقعی
تعداد صفحه :184
سال انتشار شمسی :1398
سال انتشار میلادی :1994
نوع جلد :شومیز
سری چاپ :5
زودترین زمان ارسال :25 شهریور

معرفی کتاب مدیریت بدون زور و اجبار اثر ویلیام گلسر | ایران کتاب

کتاب «مدیریت بدون زور و اجبار» نوشته ی «ویلیام گلسر» و ترجمه ی «علی صاحبی» است. کتاب حاضر که گلسر آن را در سال ۱۹۶۵ نوشته، اثر پیشگام و کلاسیک اوست. در واقع با این کتاب، واقعیت درمانی متولد شده است. دکتر گلسر در این کتاب به منظور دستیابی به بازدهی، تولید بهینه و ایجاد محیطی شاداب و صمیمانه و کاربست تئوری انتخاب در مدیریت نیروی انسانی را به مدیران آموزش می دهد. در این کتاب، چگونگی به کارگیری تئوری انتخاب در قلمروی روابط مدیر و کارکنانش گام به گام نشان داده شده است. هدف تالیف این کتاب، ترویج «روان شناسی کنترل درونی» و تشویق مدیران، به دست کشیدن از «روان شناسی کنترل بیرونی» بود. در بخشی از متن این کتاب می خوانید: «تقریبا تمام مدیران براساس برداشت رایج و عرف معمول فکر می کنند علت رفتارهای افراد تحت مدیریت خود را می دانند، به گونه ای که حتی به ذهنشان هم خطور نمی کند ممکن است اشتباه کنند؛ به همین دلیل بسیاری از آن ها گیج و سردرگم هستند. مدیران با دانسته های کنونی خود نمی توانند به سوی کار کیفی که موسسه برای رقابتی سالم به آن نیاز دارد، حرکت کنند. به شکل دردناکی واضح و مشخص است که بسیاری از شرکت ها در دستیابی به تولید کیفی با شکست روبرو می شوند…» این کتاب را انتشارات «سایه سخن» منتشر کرده است.

کتاب مدیریت بدون زور و اجبار

ویلیام گلسر
ویلیام گلسر، زاده ی 11 می 1925 و درگذشته ی 23 آگوست 2013، روانپزشک و نویسنده ی آمریکایی بود.گلسر در کلیولند به دنیا آمد و بزرگ شد. او در سال 1945 مدرک کارشناسی خود را در رشته ی مهندسی شیمی دریافت کرد. گلسر سپس به ادامه ی تحصیل در رشته ی روانشناسی بالینی و بعد از آن، روانپزشکی پرداخت. او پس از مدتی، یک موسسه ی روان درمانی خصوصی در لس آنجلس به وجود آورد و تا سال 1986 آن را اداره می کرد.ویلیام گلسر، نویسنده ی بسیاری از کتاب های تأثیرگذار درباره ی سلامت روانی، مشاوره، بهبود مدارس و بسیاری از سایر...
دسته بندی های کتاب مدیریت بدون زور و اجبار