رک و راست باشید

مدیریت افراد و تیم ها برای کسب بهترین نتایج
Radical Candor

مشخصات کتاب رک و راست باشید
مترجم :
قطع :رقعی
نوع جلد :شومیز
شابک :978-600-8738-35-0
سال انتشار شمسی :1397
سال انتشار میلادی :2017
تعداد صفحه :301
سری چاپ :2
زودترین زمان ارسال :5 فروردین

از کتاب های پرفروش نیویورک تایمز

در فهرست کتاب هایی که زندگیتان را دگرگون خواهند کرد

معرفی کتاب رک و راست باشید اثر کیم اسکات | ایران کتاب

کتاب رک و راست باشید، اثری نوشته ی کیم اسکات است که اولین بار در سال 2017 به انتشار رسید. رک و راست بودن، جایگاهی متعادل برای مدیرانی است که از یک سو، به شکلی نامناسب پرخاشگر هستند و از سویی دیگر، به شکلی آسیب زا و بیش از اندازه مهربان. رک و راست بودن یعنی ارائه ی بهترین راهنمایی ها برای انجام کار؛ راهنمایی هایی که ترکیبی از تشویق و انتقاد هستند و هدفشان چیزی نیست جز بهبود عملکرد کارمندان. مدیران موفق، رابطه ی محکمی با کارمندان خود دارند و اسکات در این کتاب، سه قاعده ی ساده را به منظور ساختن روابطی بهتر با کارمندان ارائه می کند. کتاب رک و راست باشید به مدیران نشان می دهد که چگونه می توان با حفظ انسانیت، یافتن معنا در کار و خلق محیطی شاداب و دوست داشتنی، به موفقیت هایی بزرگ دست یافت.

کتاب رک و راست باشید

نکوداشت های کتاب رک و راست باشید
I think this is an incredible book for anyone who is hoping to create better relationships in the workplace.
به نظرم این اثر، کتابی شگفت انگیز برای هر کسی است که امید دارد روابط بهتری را در محل کار بسازد.
Rachel Hollis, New York Times bestselling author

It will help you be a better leader and create a more effective organization.
این اثر به شما کمک می کند رهبر بهتری باشید و سازمان کارآمدتری خلق کنید.
Sheryl Sandberg, New York Times bestselling author

If you manage people—whether it be 1 person or a 1,000—you need RADICAL CANDOR. Now.
اگر افرادی را مدیریت می کنید، چه یک نفر و چه هزار نفر، به کتاب «رک و راست باشید» نیاز دارید. همین حالا.
Daniel Pink, New York Times bestselling author

قسمت هایی از کتاب رک و راست باشید (لذت متن)
هرکس می تواند در چیزی عالی باشد؛ این خیلی متفاوت است با اینکه بگوییم، هرکس می تواند در هر چیزی خوب باشد، این حرف قطعا درست نیست.

لازم نیست زمان زیادی را برای شناخت یک فرد یا ایجاد اعتماد صرف کنم. در واقع یک راه فوق العاده برای شناخت افراد و ایجاد اعتماد آن است که انتقاد و تحسین را رک و راست ارائه دهیم.

پرخاشگری زننده به تضعیف دیگران در حد زیاد اشاره دارد. وقتی روسا، کارمندان را تحقیر می کنند، آن ها را در برابر عموم شرمسار می کنند، یا این که آنان را نادیده می گیرند، رفتار آن ها در این ربع می گنجد. گاهی پرخاشگری زننده نتایج کوتاه مدت خوبی دارد، ولی در بلندمدت پیامدهای بدی به دنبال دارد.